Muchas
empresas hoy en día carecen de una buena base de cultura empresarial con el hecho de no respetar la legislación vigente
actual (aun ofreciendo las famosas prestaciones de ley), en el presente
artículo que buscara dar a los empleados y patrones de las empresas una
consultoría general de lo que la ley menciona, esto lo podemos encontrar en las
siguientes leyes:
·
Constitución
política de los estados unidos mexicanos o CPEUM (Art. 123)
·
Ley
federal del trabajo
“Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil […]” (Art. 123 CPEUM,
2018)
Ahora
bien, en relación a lo que menciona la ley en cuestión al apartado A del art.
123 consideremos a manera de resumen lo siguiente:
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Característica
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Fracción del
Art. 123
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Duración
máxima de una jornada de trabajo de 8 horas diarias
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I
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Por
cada 6 días de trabajo el empleado gozara cuando menos de un día de descanso
obligatorio
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IV
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Para
trabajo igual corresponde salario igual sin importar sexo ni nacionalidad
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VII
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Obligación
de la capacitación y adiestramiento por parte del patrón contratante
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XIII
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Causas
de recesión de un contrato de trabajo (principal violación del patrón)
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XXVII
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En
la tabla antes descrita se mencionaron los principales puntos que los patrones
NO respetan dentro de las áreas de trabajo y condiciones que perjudican desde
la perspectiva que las personas tienen de las empresas hasta generar fuentes de
desempleo elevadas por no querer laborar bajo condiciones de trabajo fuera de
la ley
Retomado
la cuestión de prestaciones generales por parte de la empresa se expresan los
periodos vacacionales que de acuerdo lo que marca la LFT en su capítulo 4 titulado “Vacaciones”
Art
76.- “Los trabajadores que tengas más de un año de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas no inferior a 6 días […], y que aumentará
en dos días laborales hasta llegar a doce
Esto
se puede interpretar de la siguiente manera:
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Año
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Días de vacaciones a los que
es acreedor el trabajador
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1
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6
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2
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8
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3
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10
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4
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12
|
|
5
|
12
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Como
se puede apreciar el mejor año es el primero ya que es el que mayor cantidad de
días brinda al trabajador, sin embargo conocer esta información es de utilidad
tanto para empresas como empleados.
Es
importante resaltar que tanto empleados como patrones cuentan con obligaciones
que de acuerdo a lo que estipula la LTF se resume lo siguiente:
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Patrones
|
Empleados
|
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1. Cumplir las normas de trabajo
detalladas en la empresa
2. Los pagos de salarios e
indemnizaciones
3. Dar trato adecuado al trabajador, en
ambiente de respeto
4. Proporcionar capacitación y
adiestramiento a cada uno de los colaboradores de la empresa
5. Fomentar la instalación adecuada de
los lugares de trabajo
6. Negar trabajo a personas por condición
económica, raza, preferencia sexual, etc.
7. Acosar sexualmente a cualquier
persona
|
1. Cumplir las normas internas de
trabajo estipuladas en la firma de contrato
2. Ejecutar el trabajo de manera
adecuada
3. Comunicar al patrón en todo momento
adversidades para realizar el trabajo
4. Faltar al trabajo sin causa
justificada
5. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez
6. Acosar sexualmente a cualquier
persona
|
Para
finalizar este articulo de consultoría debemos de mencionar los días de
descanso obligatorios que marca la ley ya que muchas personas creen que semana
santa o día de muertos es obligatorio que los patrones den el descanso con pago
al 100% de salarios, cuestión que es falsa, aquí se comparten los días obligatorios
de descanso de acuerdo a la ley:
·
1
de Enero- Año nuevo
·
5
de febrero- día de la constitución
·
19
de marzo-Natalicio de Benito Juárez
·
1
de Mayo- día del trabajo
·
16
de septiembre- día de la independencia de México
·
20
de Noviembre-Revolución mexicana
·
1
de Diciembre-entrega de poder tras las elecciones presidenciales (esto se hace
cada seis años)
·
25
de diciembre-Navidad
Sin
duda, la información antes analizada debe ser dada a conocer a las personas que
prestan servicio a las empresas así como los patrones deben conocerla, ya que promoverá
la adecuada prestación de servicio y por ende un adecuado manejo de cultura
dentro de las empresas apegado a la legislación vigente.
Fuetes de consulta:
H.
cámara de diputados (2018) Constitución política de los estados unidos
mexicanos (art.123). Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf
H.
cámara de diputados (2018) Ley federal del trabajo. Disponible en: http://www.cnsf.gob.mx/CUSFELECTRONICA/CUSF/Viewer?filePath=LFT.pdf
S.A
(S.F) Días De descanso obligatorio en México. Disponible en: https://www.lasestrellas.tv/estilo-de-vida/viral/dias-descanso-obligatorio-2018-mexico
