LEGISLACIÓN LABORAL ACTUAL EN MÉXICO, BASE DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

Muchas empresas hoy en día carecen de una buena base de cultura empresarial con el hecho de no respetar la legislación vigente actual (aun ofreciendo las famosas prestaciones de ley), en el presente artículo que buscara dar a los empleados y patrones de las empresas una consultoría general de lo que la ley menciona, esto lo podemos encontrar en las siguientes leyes:

·         Constitución política de los estados unidos mexicanos o CPEUM (Art. 123)

·         Ley federal del trabajo

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil […]” (Art. 123 CPEUM, 2018)

Ahora bien, en relación a lo que menciona la ley en cuestión al apartado A del art. 123 consideremos a manera de resumen lo siguiente:

Característica	Fracción del Art. 123
Duración máxima de una jornada de trabajo de 8 horas diarias	I
Por cada 6 días de trabajo el empleado gozara cuando menos de un día de descanso obligatorio	IV
Para trabajo igual corresponde salario igual sin importar sexo ni nacionalidad	VII
Obligación de la capacitación y adiestramiento por parte del patrón contratante	XIII
Causas de recesión de un contrato de trabajo (principal violación del patrón)	XXVII

En la tabla antes descrita se mencionaron los principales puntos que los patrones NO respetan dentro de las áreas de trabajo y condiciones que perjudican desde la perspectiva que las personas tienen de las empresas hasta generar fuentes de desempleo elevadas por no querer laborar bajo condiciones de trabajo fuera de la ley

Retomado la cuestión de prestaciones generales por parte de la empresa se expresan los periodos vacacionales que de acuerdo lo que marca la LFT  en su capítulo 4 titulado “Vacaciones”

Art 76.- “Los trabajadores que tengas más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas no inferior a 6 días […], y que aumentará en dos días laborales hasta llegar a doce

Esto se puede interpretar de la siguiente manera:

Año	Días de vacaciones a los que es acreedor el trabajador
1	6
2	8
3	10
4	12
5	12

Como se puede apreciar el mejor año es el primero ya que es el que mayor cantidad de días brinda al trabajador, sin embargo conocer esta información es de utilidad tanto para empresas como empleados.

Es importante resaltar que tanto empleados como patrones cuentan con obligaciones que de acuerdo a lo que estipula la LTF se resume lo siguiente:

Patrones

Empleados

1.    Cumplir las normas de trabajo detalladas en la empresa   2.    Los pagos de salarios e indemnizaciones     3.    Dar trato adecuado al trabajador, en ambiente de respeto   4.    Proporcionar capacitación y adiestramiento a cada uno de los colaboradores de la empresa     5.    Fomentar la instalación adecuada de los lugares de trabajo      6.    Negar trabajo a personas por condición económica, raza, preferencia sexual, etc.    7.    Acosar sexualmente a cualquier persona

1.    Cumplir las normas internas de trabajo estipuladas en la firma de contrato     2.    Ejecutar el trabajo de manera adecuada     3.    Comunicar al patrón en todo momento adversidades para realizar el trabajo      4.    Faltar al trabajo sin causa justificada 5.    Presentarse al trabajo en estado de embriaguez    6.    Acosar sexualmente a cualquier persona

Para finalizar este articulo de consultoría debemos de mencionar los días de descanso obligatorios que marca la ley ya que muchas personas creen que semana santa o día de muertos es obligatorio que los patrones den el descanso con pago al 100% de salarios, cuestión que es falsa, aquí se comparten los días obligatorios de descanso de acuerdo a la ley:

·         1 de Enero- Año nuevo

·         5 de febrero- día de la constitución

·         19 de marzo-Natalicio de Benito Juárez

·         1 de Mayo- día del trabajo

·         16 de septiembre- día de la independencia de México

·         20 de Noviembre-Revolución mexicana

·         1 de Diciembre-entrega de poder tras las elecciones presidenciales (esto se hace cada seis años)

·         25 de diciembre-Navidad

Sin duda, la información antes analizada debe ser dada a conocer a las personas que prestan servicio a las empresas así como los patrones deben conocerla, ya que promoverá la adecuada prestación de servicio y por ende un adecuado manejo de cultura dentro de las empresas apegado a la legislación vigente.

Fuetes de consulta:

H. cámara de diputados (2018) Constitución política de los estados unidos mexicanos (art.123). Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf

H. cámara de diputados (2018) Ley federal del trabajo. Disponible en: http://www.cnsf.gob.mx/CUSFELECTRONICA/CUSF/Viewer?filePath=LFT.pdf

S.A (S.F) Días De descanso obligatorio en México. Disponible en: https://www.lasestrellas.tv/estilo-de-vida/viral/dias-descanso-obligatorio-2018-mexico